Какому рекрутинговому агентству по подбору IT-специалистов отдать предпочтение

Поиск IT-специалистов сопряжен с целым рядом сложностей. Чтобы подобрать сотрудника, полностью соответствующего потребностям компании, необходимо понимать все нюансы данной отрасли.

Но даже в этом случае может понадобиться очень много времени, прежде чем будет найден подходящий сотрудник. Именно поэтому многие компании предпочитают доверить поиск IT-специалистов рекрутинговому агентству. Это кадровое агентство персонал в сфере информационных технологий подбирает очень быстро и дает клиенту определенные гарантии, что найденный сотрудник будет соответствовать всем заявленным требованиям.

Этапы сотрудничества

Сотрудничество с заказчиком происходит по следующей схеме:

1. В первую очередь консультанты изучают вакансии, которые требуется закрыть, и специфику деятельности компании. Специалист задает ряд уточняющих вопросов, чтобы максимально точно представлять ожидания клиента. Проанализировав полученную информацию, специалист прогнозирует сроки закрытия вакансии.
2. Чтобы полностью погрузиться в поставленную клиентом задачу в агентстве организуется встреча с заказчиком. В течение получаса происходит знакомство клиента с рекрутерами, которые будут работать над его заявкой, уточняются необходимые сведения.
3. Уточнив все данные, специалисты начинают поиск кандидатов. Для этого формируется большая воронка кандидатов: проводятся рассылки и обзвон по имеющейся базе кандидатов, привлекаются соцсети и таргетированная реклама. При этом рекрутеры работают даже с теми кандидатами, которые не заняты поиском работы. Проводится интервью, готовятся комментарии по проведенному диалогу с описанием навыков.
4. Уже через два дня заказчик увидит анкеты первых кандидатов, прошедших внутренний отбор.
5. По согласованию с клиентом агентство проводит встречу заказчика с отобранными кандидатами на должность.
6. Если предложенный кандидат устроит клиента, агентство поможет подготовить оффер и вести переговоры.