Аттестация рабочих мест
Один раз в 5 лет, согласно статьи 209 ТК РФ, на каждом предприятии проводится Аттестация рабочих мест. При проведении этой процедуры определяются, фиксируются и измеряются вредные факторы, присутствующие в процессе производства. Контролируется соблюдение санитарных норм и правил, уровень запыленности, задымленности, уровень шума и различных излучений.
Всего контролю подлежат несколько десятков факторов, способных нанести вред здоровью или вызвать профессиональное заболевание у нанятого работника. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации лежит на владельце предприятия. Он создает комиссию, привлекает сторонние организации, обеспечивает документальное сопровождение всей процедуры.
Технологическая документация, служебные и должностные инструкции, инструкции по охране труда также подвергаются проверке. Компания, которая этим занимается, называется Единый Стандарт. Особое внимание уделяется перечню рабочих мест, его соответствие тарифно-квалификационному справочнику. Рабочие места проверяются на соответствие правилам охраны труда, на наличие средств индивидуальной защиты.
Также аттестационной комиссией учитывается наличие на рабочих местах вредных материалов в любых состояниях.
Вся деятельность комиссии фиксируется в карты аттестации, протоколы. На основании этих документов разрабатываются мероприятия по уменьшению вредных воздействий, определяются виды и размер компенсации работающему во вредных условиях персоналу. Также каждому рабочему месту присваивается один из четырех классов: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.
Первый и второй классы считаются нормальными показателями для любого производства. При получении третьего класса - предприятие обязано разработать и внедрить перечень мероприятий, снижающих вредные факторы. Рабочее место, отнесенное к третьему классу, считается «условно аттестованным».
Если же месту присвоили четвертый класс по результатам аттестации, то предприятие обязано переоснастить, или вообще ликвидировать его.
По условиям аттестации своего рабочего места, при выявлении на нем вредных факторов, работник получает денежную компенсацию, спец. питание, дополнительный оплачиваемый отпуск. Также уменьшается возраст выхода на пенсию.
Владелец предприятия, по результатам проведенной аттестации, получает реальную картину состояния дел на производстве. Выявляет и ликвидирует слабые места в вопросах охраны труда, чем уменьшает риск появления травм и профессиональных заболеваний.
