Как устроить на работу сотрудника наркомана и на каких основаниях его можно уволить
Распространенным явлением среди работников является наркотическое состояние. Это состояние очень опасно как для сотрудника, так и для окружающих. И чтобы избежать неприятностей, необходимо проститься с таковым сотрудником.
Тут на помощь может прийти наркологическая клиника с опытными специалистами. Увольнение чаще всего происходит по инициативе работодателя и поддерживается законодательством. К основным признакам наркотического опьянения относят:
- Изменение в двигательной активности: трогание разнообразных предметов, которые расположены вблизи, переминание с одной ноги на вторую, увеличенная жестикуляция и неусидчивость. Может наблюдаться и противоположная реакция: вялость и расслабленность.
- Несоответствие настроения ситуации, которая присутствует в настоящий момент.
- Изменения в состоянии разной глубины.
- В координации движений присутствуют нарушения.
- Бледное или же красное лицо.
- Зрачки широкие либо же узкие.
Перед увольнением необходимо проверить тщательно всю документацию, которая имеется на сотрудника. Также очень важна видеофиксация правонарушений.
Но при увольнении нужно понимать, что обязательно проводится экспертиза наличия в крови наркотических веществ. Ответственное лицо составляет объяснительную записку, в которой включены такие пункты, как основание для увольнения и фигурирующие лица, требования и прочие значимые обстоятельства. Общение с наркоманом-работником производиться в присутствии свидетелей. Создание комиссии также будет актуально. В составе должно быть более трех человек.
С работника рекомендовано по горячим следам взять объяснение в письменном виде. Это может быть уже подготовленный бланк, в котором стоит лишь дать ответы на важные вопросы. Также нужно проверить рабочее место и сотрудника отправить на экспертизу в медицинское учреждение. В случае, когда от теста работник отказывается, это нужно в письменном виде зафиксировать. Но прежде необходимо разъяснить ему, что это будет принято как подтверждение наркотического опьянения.
Если же работник будет не согласен, он имеет право на обжалование своего увольнения в судебном порядке. Но для этого ему нужно будет предоставить доказательства о нормальном состоянии и полностью следовать законодательству. Есть работодатели, с которыми сотрудник может договориться про увольнение на основе собственного желания. Это значительно облегчит после его поиск работы.
