Поиск персонала
Целенаправленные действия, которые ведут к привлечению трудовых ресурсов, обладающих нужными рабочими качествами, необходимые для достижения успешной работы всего производственного коллектива, называется - поиск персонала. При создавшейся обстановке и определенных условиях, возникает необходимость в новых работниках.
Такими условиями могут быть потребность в работниках определенного профиля, наличие кадров, из которых можно выбирать, необходимое участие лица, которое осуществляет поиск и применяет, специальные для этого, методы.
К кандидатам на рабочее место применяются определенные требования, которые необходимо учитывать, при общем анализе их квалификации. Эти требования заключаются в следующем: готовность трудиться долгосрочно, претендент должен иметь высокие показатели труда без брака и аварийности, высокая степень положительной общительности. Поиск персонала также имеет две формы реализации – это внутренняя и внешняя.
Внутренняя форма поиска сотрудников подразумевает наличие собственных информационных источников: свой банк данных, информация от сотрудников фирмы о нужном работнике среди их родственников, знакомых друзей или соседей. К внешним источникам поиска относятся различные объявления в СМИ, обращения в кадровые агентства и службы занятости.
Использование внутреннего информационного банка данных опытному специалисту по подбору персонала, является в плане материальных затрат, одним из самых дешевых способов поиска. Профессиональный кадровик, всегда, в своем распоряжении имеет собственную базу данных о разных кандидатах. Для расширения базы данных специалист должен пребывать в постоянном поиске, по той причине, что основная масса работников имеет место работы. Поиск персонала, также, возможно осуществлять через специальные сайты в Интернете, многие учебные заведения могут быть тем источником, который выпускает, нужных производству, специалистов.
Карьерный рост внутри сформировавшегося рабочего коллектива, является тоже источником открытия нового специалиста, с качествами, нужного работника.
К сожалению, даже в периоды безработицы, многие предприятия, не способны найти нужного производству специалиста, потому что этот процесс сложный и профессиональные качества кандидатов не всегда соответствуют их образованию. Тем не менее, варианты наработки опыта и переобучения, всегда существуют, при моральных и материальных вложениях в нужного специалиста, предприятию гарантировано его приобретение.
