Скажи нет безработице.
Проблема поиска работы касается практически каждого. В настоящее время активно развивается такое направление предпринимательской деятельности, как рекрутинг или рекрутмент, целью которого и является оказание услуг по подбору персонала. Хотя данный бизнес довольно молод, развивается он активно и быстрыми темпами.
Возник он в начале пятидесятых в США очень быстро распространился в Европе. Самые первые рекрутинговые агентства возникали на базе консалтинговых или аудиторских фирм, поскольку те чаще других сталкивались в своей повседневной жизни с кадровыми проблемами и, соответственно, пытались их решить. Только в шестидесятых годах в Европе данная услуга стала выделяться в отдельный вид предпринимательства.
Хотя и происходило все в Европе, данное развитие получило благодаря господству в то время на мировой экономической арене транснациональных корпораций из США. В Российской Федерации рекрутменские агентства стали появляться лишь в начале девяностых, поскольку именно в это время шло активное становление рыночных отношений. Так как в России данный процесс был скорее вынужденным, чем естественным, то и формирование рекрутинга миновало некоторые этапы. То есть высокие темпы развития данной услуги было обусловлено быстрым формированием новых видов бизнеса. В результате рекрутменские компании образовывались как отдельный вид предпринимательства, а не развивались в рамках консалтинга.
К услугам таких компаний в России в первую очередь стали обращаться иностранные клиенты, а именно компании, для которых данный вид деятельности был нормой, а услуги рекрутеров относились к деятельности с высокими стандартами качества. Также, многие российские компании на тот момент времени ничего не смыслили в кадровой работе, не знали, что такое рекрутинг, понятие не имели за что платить деньги. Стоит с гордостью отметить тот факт, что, не смотря на все возникающие проблемы, российские рекрутинговые компании смогли противостоять подобным фирмам иностранного происхождения, тем самым приучив российских предпринимателей, как необходимо, целесообразно и эффективно подбирать персонал, прибегая к помощи специальных агентств. В современном мире технологий работу рекрутеров выполняют специализированные сайты, например, HH. При этом на них могут быть представлены как вакансии самих компаний, так и предложения от рекрутинговых компаний.
В любом случае, цель рекрутмента заключается в удовлетворении потребности компании, выступающей в роли заказчика, в квалифицированных кадрах, то есть сотрудниках.
