Тонкости получения медицинской справки для работы

При устройстве на работу иногда может понадобится медицинская справка. В таком случае медосмотр считается обязательным.

По итогу такого осмотра будущему сотруднику выдается справка по установленной законодательством форме 086/у. Можно заранее озаботиться этим вопросом и взять справку на spravka-moscow177.com, в организации, которая предоставляет такого рода услуги.

Особенности получения медицинской справки

Форма справки официально установлена Минздравом и состоит из восьми обязательных пунктов. Чтобы получить итоговое заключение, нужно пройти следующих специалистов:

• хирург;
• окулист;
• отоларинголог;
• невролог;
• пройти флюорографию;
• сдать общий анализ мочи и крови.

Направление выписывает врач-терапевт.

Взять направление на прохождение медицинской комиссии можно у потенциального работодателя. Затем предстоит обратиться в государственную поликлинику или в частную организацию, оказывающую медуслуги на коммерческой основе.

В госучреждении такая справка обойдется в районе полутора тысяч рублей. В частных клиниках цена осмотра варьируется от полторы до пятнадцати тысяч.

Кому необходима медицинская справка при приеме на работу:

• лица, которые будут иметь непосредственный контакт с вредными и/или опасными для здоровья веществами — данный осмотр дополнительно выявляет пригодность человека к таким условиям труда;
• для работы на Крайнем Севере, а также в районах, которые приравниваются к нему;
• лица, не достигшие совершеннолетия (возраст должен составлять пятнадцать-семнадцать лет);
• сотрудники пищевой промышленности и общепита;
• лица, чья работа связана с детьми, торговлей и медициной;
• лица, которые в будущем будут управлять транспортными средствами.

Тонкости и нюансы

Согласно информации из Трудового Кодекса прохождение медицинской комиссии оплачивает будущий работодатель. Это же касается и несовершеннолетних работников. Справка будет действительно полгода, начиная с первого дня ее выдачи.

В некоторых случаях работодатель может потребовать принести медсправку беременную сотрудницу, в которой будет указано ее положение. Это необходимо в том случае, когда существует вероятность увольнения сотрудника при не прохождении испытательного срока. Данная справка будет гарантией для беременной женщины, что ее никто не сможет уволить по закону.