Важность специализации в работе
Специализация позволяет распределить функции между работниками таким образом, чтобы каждый из них имел дело с небольшим кругом вопросов, быстрее осваивал свои обязанности и затрачивал меньше времени на поиски необходимого решения.
Специализация работников - верный путь рационального использования специалистов. Она позволяет сконцентрировать кадры специалистов на решающих направлениях подготовки и организации производства. Специализируясь в узкой области, можно быстрее приобрести высокую квалификацию, проявить свои знания.
Определить уровень специализации работников можно, имея нормативные коэффициенты специализации, определяющие количество работ, которое целесообразно возложить на соответствующие структурные подразделения или на отдельных работников.
Оценка уровня специализации в настоящих условиях, когда отсутствуют такие нормативные коэффициенты, не имеет практического смысла.
Рациональное разделение труда предполагает не только закрепление оптимального количества работ за определенным исполнителем или аппаратом управления, но и (что не менее важно) устранение дублирования, которое, как показывает проведенное нами обследование, широко распространено в деятельности аппарата управления строительных организаций.
Квалификация работников и их использование. Рассмотрение вопроса о квалифицированном труде имеет два аспекта: с одной стороны, более сложная работа требует приложения определенных знаний, навыков (т. е. определенной квалификации), с другой стороны, для использования потенциальных возможностей работника при выполнении работ определенного качества его следует обеспечивать работой в соответствии с квалификацией.
Невыполнение первого условия отражается на качестве работы, невыполнение второго снижает производительность труда.
Уровень квалификации инженерно-технических работников и служащих должен определяться квалификационными характеристиками, определяющими уровень и круг знаний, которые должен иметь специалист, занимающий ту или иную должность, а также характер работ и круг функций, которые он должен выполнять. Но квалификационные характеристики на инженерно-технических работников отсутствуют, так же, как отсутствуют в большинстве обследованных строительных организаций и должностные инструкции. Поэтому, учитывая конкретные условия, уровень квалификации работников можно определять только исходя из образовательного ценза.
