Оценка условий труда на предприятии: зачем нужна и кем проводится

Условия труда на любом предприятии должны соответствовать нормам, установленным действующим законодательством.

Сотрудники должны выполнять свои обязанности в условиях, не наносящих ущерба физическому и психическому самочувствию. Речь о том, чтобы опасные и вредные факторы были исключены или соответствовали установленным нормативам. Чтобы провести оценку условий труда, привлекают сотрудников аккредитованных организаций, имеющих право заниматься такой деятельностью.

Необходимость оценки условий труда

Согласно ФЗ №426, оценка условий труда — необходимое мероприятие для работодателей, действующих на территории РФ. Уровень факторов обязательно тестируется перед выдачей разрешительных документов, например, при расширении направлений деятельности. Другие ситуации, когда нужно проводить СОУТ:

• расширение штата;
• модернизация технологического процесса;
• появление в производстве новых материалов и сырья;
• произошедшее ЧП;
• требование комиссии;
• внедрение новых СИЗ.

Инициирует данное мероприятие руководитель, а на него же возлагается ответственность за соблюдение сроков. Согласно действующему законодательству, при наступлении любого события из перечисленных выше, у работодателя есть 6 месяцев на то, чтобы провести проверку и отчитаться по ней должным образом.

В целом задача сводится к поиску аккредитованной организации и подготовке рабочих мест. Подготовку документов привлечённые специалисты по большей части возьмут на себя.

Правила проведения мероприятия

Оценка производится на основании договора, заключенного между работодателем и аккредитованной организацией. Создаётся комиссия из сотрудников заказчика. Персонал привлечённой организации в состав комиссии не входит. Далее составляется список рабочих мест, которые будут оцениваться.

На следующем этапе идентифицируются факторы производства. С этой целью выполняются замеры, лабораторные испытания, проводится визуальный осмотр. Когда собрано достаточное количество данных, рабочие места классифицируются по уровню вредности. В зависимости от этого, они делятся на 4 категории:

• опасные;
• вредные;
• допустимые;
• оптимальные.

По окончании оценки составляется отчёт, который должны подписать члены комиссии. В документе, кроме прочего, содержатся рекомендации по улучшению условий труда. Отчёт утверждается руководством компании и направляется в контролирующие органы.